Is een AED verplicht voor bedrijven?

Een AED is in Nederland niet wettelijk verplicht voor bedrijven. Werkgevers zijn volgens de Arbowet wel verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en om gezondheidsrisico’s te beperken. In situaties met een verhoogd risico op hartproblemen kan een AED onderdeel zijn van deze zorgplicht. Hoewel niet verplicht, wordt een AED op de werkvloer sterk aanbevolen vanwege de snelle inzet bij een hartstilstand.

Wanneer is een AED nodig volgens de Arbowet?

De Arbowet verplicht werkgevers om passende maatregelen te nemen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Welke maatregelen nodig zijn, hangt af van de risico’s binnen het bedrijf.

Een AED kan relevant zijn als:

• Er sprake is van een verhoogd gezondheidsrisico volgens de RI&E
• Er veel mensen aanwezig zijn op één locatie
• Hulpdiensten niet snel ter plaatse kunnen zijn

In deze situaties kan een AED bijdragen aan het voldoen aan de zorgplicht.

Waarom is een AED op de werkvloer belangrijk?

Bij een hartstilstand is snelle actie cruciaal. De eerste minuten hebben grote invloed op de overlevingskans.

Belangrijke factoren:

• Reanimatie moet direct worden gestart
• Een AED kan een levensreddende schok toedienen
• Snelle inzet verkleint de kans op blijvende schade

Een AED op de werkvloer maakt het mogelijk om direct te handelen voordat professionele hulp arriveert.

Wat is de rol van BHV bij het gebruik van een AED?

Werkgevers zijn verplicht om bedrijfshulpverleners (BHV’ers) aan te stellen. Zij zijn getraind om eerste hulp te verlenen bij incidenten. In de praktijk betekent dit:

• BHV’ers voeren reanimatie uit
• Zij gebruiken een AED tijdens noodsituaties
• Training zorgt voor sneller en effectiever handelen

Hoewel een AED door iedereen gebruikt mag worden, verhoogt training de betrouwbaarheid van de inzet.

Heeft een AED invloed op verzekering en aansprakelijkheid?

Een AED kan invloed hebben op hoe risico’s worden beoordeeld door verzekeraars. Dit kan spelen in situaties, zoals:

• Verzekeraars stellen eisen aan veiligheidsmaatregelen
• Sommige polissen houden rekening met aanwezige hulpmiddelen
• Het ontbreken van maatregelen kan leiden tot discussie bij incidenten

Een AED kan helpen om aan te tonen dat een werkgever actief invulling geeft aan de zorgplicht.

Waar moet je op letten bij de aanschaf van een AED?

Bij de aanschaf van een AED zijn meerdere praktische aspecten belangrijk:

• Type AED: Volautomatisch of halfautomatisch
• Locatie: Goed zichtbaar en snel bereikbaar
• Onderhoud: Regelmatige controle en vervanging van onderdelen
• Training: Instructie voor BHV’ers en medewerkers

Correct gebruik hangt sterk af van bereikbaarheid, werking en kennis.

Is een AED een verstandige keuze voor bedrijven?

Een AED is niet verplicht, maar kan wel een belangrijke rol spelen in de veiligheid op de werkvloer. Het apparaat maakt snelle hulp mogelijk bij levensbedreigende situaties en ondersteunt werkgevers bij het invullen van hun zorgplicht.

FAQ: Is een AED verplicht voor bedrijven?

Is een AED wettelijk verplicht in Nederland?
Nee, er is geen specifieke wettelijke verplichting voor bedrijven om een AED te hebben.

Kan een AED verplicht worden via de RI&E?
Ja, als uit de RI&E blijkt dat er verhoogde risico’s zijn, kan een AED als noodzakelijke maatregel worden gezien.

Moeten BHV’ers een AED kunnen gebruiken?
BHV’ers zijn getraind in eerste hulp en reanimatie. In de praktijk is het logisch dat zij ook een AED gebruiken.

Is een AED in elk bedrijf nodig?
Dat hangt af van de risico’s en situatie, maar in veel werkomgevingen kan een AED de veiligheid verhogen.

Auteur: Redactie AEDSupermarkt.nl

Laatst bijgewerkt op: 25 februari 2026