Is een AED verplicht op de werkvloer?

Een AED is in Nederland niet wettelijk verplicht op de werkvloer. Werkgevers zijn wel verplicht om op grond van de Arbowet een veilige en gezonde werkomgeving te bieden en bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren. Of een AED noodzakelijk is, hangt af van de risico’s binnen de organisatie. Bij een verhoogd gezondheidsrisico, veel aanwezige personen of langere aanrijtijden van hulpdiensten wordt een AED vaak sterk aanbevolen.

Wat zegt de Arbowet over een AED op de werkvloer?

Veel werkgevers vragen zich af of een AED verplicht is op de werkvloer. Er bestaat in Nederland geen specifieke wet die werkgevers verplicht om een AED aan te schaffen of beschikbaar te hebben. Dat betekent echter niet dat een AED nooit noodzakelijk kan zijn.

De Arbowet verplicht werkgevers namelijk om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daarbij hoort ook het treffen van passende maatregelen om gezondheids- en veiligheidsrisico’s te beperken. Daarnaast is iedere werkgever verplicht om bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren.

BHV’ers worden opgeleid om te handelen bij noodsituaties. Reanimatie kan daar onderdeel van zijn. Afhankelijk van de risico’s binnen de organisatie kan een AED een logische aanvulling zijn op de BHV-uitrusting.

Of een AED nodig is, wordt meestal beoordeeld aan de hand van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Wanneer sprake is van omstandigheden die de kans op een hartstilstand vergroten of wanneer snelle medische hulp minder goed beschikbaar is, kan een AED een passende veiligheidsmaatregel zijn.

Wanneer is een AED sterk aan te raden binnen een bedrijf?

Hoewel er geen wettelijke verplichting bestaat, zijn er situaties waarin een AED op de werkvloer sterk wordt aanbevolen.

• Grote aantallen medewerkers of bezoekers vergroten de kans op een medische noodsituatie.
• Fysiek zwaar werk of verhoogde inspanning kan leiden tot een groter risico op een plotselinge hartstilstand.
• Afgelegen locaties kunnen te maken hebben met langere aanrijtijden van ambulancediensten.
• Medewerkers met een verhoogd hartrisico maken een snelle reactie bij een incident extra belangrijk.

In deze situaties adviseren veel arbodiensten en veiligheidsexperts om een AED beschikbaar te hebben. Snelle defibrillatie kan de overlevingskans bij een hartstilstand aanzienlijk verbeteren. Ook voor organisaties met meerdere gebouwen of grote bedrijfsoppervlakken is het verstandig om te beoordelen of een AED snel bereikbaar is vanaf iedere werkplek.

Welke rol speelt de RI&E bij de keuze voor een AED?

De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie vormt het uitgangspunt voor veiligheidsmaatregelen binnen een organisatie. Tijdens de RI&E worden alle relevante gezondheids- en veiligheidsrisico’s in kaart gebracht. Op basis daarvan wordt bepaald welke maatregelen nodig zijn om medewerkers, bezoekers en andere aanwezigen te beschermen. Wanneer uit de RI&E blijkt dat het risico op een hartstilstand aanwezig is en snelle hulpverlening belangrijk is, kan een AED worden opgenomen in het plan van aanpak. Voor veel organisaties is dat een logische stap binnen het bredere BHV-beleid. Een erkende arbodienst of veiligheidsadviseur kan ondersteuning bieden bij het uitvoeren van de RI&E en het beoordelen van de benodigde BHV-voorzieningen.

Hoeveel AED’s heeft een bedrijf nodig?

Het aantal benodigde AED’s hangt af van de grootte en inrichting van de locatie. Een veelgebruikte vuistregel is dat een AED binnen ongeveer anderhalve minuut lopen bereikbaar moet zijn vanaf iedere plek in het gebouw. Bij grotere locaties, meerdere verdiepingen of verschillende gebouwen zijn daarom vaak meerdere AED’s nodig. Plaats een AED bij voorkeur op een centrale en goed zichtbare locatie. Denk aan een receptie, kantine of hoofdgang. Daarnaast is het belangrijk dat medewerkers weten waar de AED zich bevindt en dat deze eenvoudig toegankelijk is tijdens een noodsituatie. Registratie bij HartslagNu kan ervoor zorgen dat een beschikbare AED ook ingezet kan worden bij een noodsituatie in de directe omgeving.

Kan een werkgever aansprakelijk zijn zonder AED?

Het ontbreken van een AED betekent niet automatisch dat een werkgever aansprakelijk is. Toch kan de aanwezigheid of afwezigheid van een AED een rol spelen bij de beoordeling van de zorgplicht.

Wanneer uit de RI&E blijkt dat een AED redelijkerwijs noodzakelijk is en deze maatregel niet is genomen, kan dat bij een incident worden meegewogen. Daarbij wordt gekeken naar wat van een zorgvuldig handelende werkgever verwacht mocht worden. De zorgplicht uit de Arbowet is breed. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij passende maatregelen hebben genomen om risico’s te beperken. In bepaalde situaties kan een AED daar onderdeel van uitmaken. Een AED is daarom niet altijd wettelijk verplicht, maar kan wel van grote betekenis zijn voor zowel de veiligheid van medewerkers als de invulling van de zorgplicht.

Hoe kunt u praktisch aan de slag met een AED?

Organisaties die overwegen een AED aan te schaffen, doen er goed aan eerst de risico’s binnen het bedrijf in kaart te brengen. De RI&E vormt daarbij het belangrijkste uitgangspunt. Kijk vervolgens naar het aantal aanwezige personen, de aard van de werkzaamheden, de locatie van het bedrijf en de bereikbaarheid van hulpdiensten. Op basis daarvan kan worden bepaald of een AED wenselijk is en hoeveel apparaten nodig zijn.

Daarnaast is het verstandig om aandacht te besteden aan onderhoud, zichtbare plaatsing en bekendheid onder medewerkers. Een AED is het meest effectief wanneer deze snel gevonden en gebruikt kan worden tijdens een noodsituatie.

FAQ

Is een AED wettelijk verplicht op de werkvloer?
Nee. Er bestaat geen wettelijke verplichting om een AED op de werkvloer te hebben. Werkgevers zijn wel verplicht om een veilige werkomgeving te bieden en BHV te organiseren.

Wat is BHV en wat heeft dat met een AED te maken?
BHV staat voor bedrijfshulpverlening. BHV’ers worden opgeleid om te handelen bij noodsituaties. Een AED kan worden gebruikt als hulpmiddel tijdens een reanimatie.

Hoeveel AED’s heeft mijn bedrijf nodig?
Dat hangt af van de grootte en inrichting van de locatie. Een AED moet bij voorkeur binnen anderhalve minuut lopen bereikbaar zijn vanaf iedere werkplek.

Moet personeel worden getraind om een AED te gebruiken?
Nee. Een AED kan ook zonder training worden gebruikt. Wel kan oefening ervoor zorgen dat medewerkers sneller en zekerder handelen tijdens een noodsituatie.

Kan ik subsidie krijgen voor een AED voor mijn bedrijf?
Er bestaat geen landelijke subsidieregeling voor bedrijven. Sommige gemeenten bieden wel lokale regelingen of stimuleringsmaatregelen aan.

Auteur: Redactie AEDSupermarkt.nl

Laatst bijgewerkt op: 12 juni 2026